{"id":6,"date":"2022-07-27T13:34:08","date_gmt":"2022-07-27T13:34:08","guid":{"rendered":"https:\/\/brouwershrconsulting.nl\/home\/"},"modified":"2025-09-22T17:09:46","modified_gmt":"2025-09-22T17:09:46","slug":"home","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/brouwershrconsulting.nl\/","title":{"rendered":"Brouwers hr consulting Home"},"content":{"rendered":"

Organisatie adviesbureau
\nFunctiewaardering en Beloning<\/p><\/h1><\/div>

Organisatie adviesbureau
\nFunctiewaardering en Beloning<\/p><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Over<\/h4><\/div>

In 2006 ben ik als adviseur begonnen met functiewaardering. Mijn bedrijfskundige achtergrond in combinatie met het inventariseren en formaliseren van functies bleken al snel een goede match om naast een systematische rangordening gelijk ook ontstane blindspots in de heersende cultuur, het beleidsmatig denken of praktisch uitvoeren binnen organisaties te benoemen.<\/strong><\/p>\n

Sinds 2012 voer ik deze werkzaamheden als zelfstandige uit, nog altijd in de overtuiging dat een goed uitgevoerd traject functiewaardering zoveel meer kan brengen voor een organisatie.<\/p>\n

Brouwers HR Consulting draagt door zijn specifieke, pragmatische aanpak bij aan een optimale bedrijfsvoering. De werkwijze is gestoeld op vele jaren ervaring in het midden- en kleinbedrijf, uiteenlopend van technische bedrijven (o.a. installatietechniek, automotive) tot Retail (o.a. wonen, mode, boeken) en Verblijfsrecreatie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Doelgericht<\/span> Integer<\/span><\/span><\/span> Realistisch<\/span><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\"Brouwershrconsulting\"<\/span><\/div><\/div><\/div>
\"Brouwershrconsulting\"<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Helder<\/span> Pragmatisch<\/span><\/span><\/span> Betrokken<\/span><\/h1><\/div><\/div><\/div>

Functiewaardering als basis
\nvoor optimale bedrijfsvoering<\/p><\/h4><\/div>

Met het (her-)ijken van functies, het toetsen en waar nodig herdefini\u00ebren van de beloningsopbouw zet Brouwers HR Consulting op pragmatische wijze de puntjes op de i binnen uw bedrijfsvoering.<\/p>\n

Hierbij is voor de organisatie de reis zeker zo belangrijk is als de bestemming.<\/span><\/em><\/p>\n

Ervaring leert dat het opnieuw helderstellen van de rol van de werknemer (Functie) binnen de organisatie bijdraagt aan het managen van wederzijdse verwachtingen en verdere professionalisering van de organisatie. Hierbij is het van belang dat mensen, teams en een OR meegenomen worden in de ontwikkeling waardoor de aansluiting op de organisatiedoelstellingen gewaarborgd blijft.<\/span><\/p>\n

De advisering omvat een heldere analyse van opbouw en samenstelling van de organisatie om beloning ten opzichte van personeel onderling en de markt, evenals perspectief voor werknemers inzichtelijk te maken en de mogelijkheden af te stemmen op de specifieke organisatie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\"Brouwershrconsulting\"<\/span><\/div><\/div><\/div>

Functies<\/h4><\/div>

Aan de basis van de functies staan vanzelfsprekend de lopende werkprocessen. Bij de (her-) ijking van functies wordt ook gekeken naar het verschil tussen de huidige situatie (IST) en de gewenste situatie (SOLL). Vervuiling in werkprocessen wordt geadresseerd en zaken worden weer helder in kaart gebracht.<\/p>\n

Een weloverwogen indeling van functies draagt bij aan een evenwichtige beloning, maar versterkt ook het gevoel van transparantie, gelijkheid en waardering bij de medewerker.<\/p>\n

Wanneer functiekaders helder zijn kan de organisatie verder kijken naar zaken als competenties, beoordeling, training, loopbaanontwikkeling en team development. Uiteindelijk vormt dit een integraal geheel binnen het HR beleid. Ook voor deze onderdelen kan Brouwers HR Consulting de organisatie voorzien van advies.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

De branches waarin Brouwers HR Consulting actief is<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Kleinmetaal<\/h5><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>
Automotive<\/h5><\/div>
\"Brouwershrconsulting\"<\/span><\/div><\/div><\/div>
Installatietechniek<\/h5><\/div>
\"Brouwershrconsulting\"<\/span><\/div><\/div><\/div>
Verblijfsrecreatie<\/h5><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>
en meer…<\/h5><\/div>
\"Brouwershrconsulting\"<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Loongebouw<\/h4><\/div>

De advisering omvat een heldere analyse van opbouw en samenstelling van de organisatie om beloning ten opzichte van personeel onderling en de markt, evenals perspectief voor werknemers inzichtelijk te maken en de mogelijkheden af te stemmen op de specifieke organisatie.<\/p>\n

Het resultaat: een actueel en adequaat functiehuis, gekoppeld (indien gewenst) aan een maatwerk loongebouw, wat de organisatie in staat stelt om zowel loonkosten te beheersen alsook een financieel aantrekkelijk perspectief te kunnen bieden aan werknemers als onderdeel van aantrekkelijk werkgeverschap. Het \u00e9\u00e9n hoeft het ander niet uit te sluiten.<\/span><\/p>\n

Daarnaast mag in mijn ogen het hanteren van een modern, geactualiseerd functiehuis nooit leiden tot een rem in de ontwikkeling van de organisatie.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div>
\"Brouwershrconsulting\"<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Nazorg<\/h2><\/div>

Filter inconsequenties uit uw HR-systeem en maak uw bedrijfsvoering inzichtelijker. Vanzelfsprekend zijn bedrijven en organisaties steeds in beweging. Ook nazorg en onderhoud zijn bij Brouwers HR Consulting in vertrouwde handen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Samenwerking<\/h2><\/div>

Brouwers HR Consulting werkt, waar nodig, samen met andere partners om u zo goed mogelijk te kunnen bedienen.<\/p>\n<\/div>

<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-6","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/brouwershrconsulting.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/brouwershrconsulting.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/brouwershrconsulting.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brouwershrconsulting.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brouwershrconsulting.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6"}],"version-history":[{"count":98,"href":"https:\/\/brouwershrconsulting.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2422,"href":"https:\/\/brouwershrconsulting.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6\/revisions\/2422"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/brouwershrconsulting.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}